Специалисты по рекрутингу утверждают, что более 50% кандидатов не воспринимают Job offer серьезно. Для них приглашение не играет огромной роли, и они не способны оценить важность данного предложения для компании. По факту, это очень важное предложение. Крупная компания точно знает, какой специалист ей нужен – профессиональные и личные качества, опыт, курсы повышения квалификации, таланты и т.д. Поэтому Job offer – это очень престижно для специалиста, так как это демонстрирует его важность на рынке труда.
Как делают предложение?
- Используется фирменный бланк организации или агентства по подбору персонала.
- Приглашение подписывает руководитель отдела, директор или начальник агентства по подбору персонала.
- Отправка предложения проводится в формате А4 на личную почту кандидата. Нередко отправка проводится в виде электронного письма на фирменном бланке.
- После отправки обязательно совершается звонок для подтверждения получения предложения и уточнения времени, в течение которого кандидат сможет дать ответ.
Что включает в себя Job offer?
- Название должности.
- Полное описание должностных обязанностей.
- Уровень заработной платы (оклад плюс проценты и премии).
- Социальный пакет.
- Продолжительность испытательного срока.
- Контакты руководителя.
Можно ли диктовать свои правила?
Во время поиска достойного кандидата крупные компании могут уменьшить объем заработной платы и дополнительных бонусов. Но это делается по причине того, что сильные специалисты диктуют свои правила и повышают ставки. Они могут договориться о сужении обязанностей и увеличении заработной платы и премий, что часто ставит рекрутеров в стопор. Поэтому специалист имеет полное право торговаться и диктовать свои условия как при встрече с начальником, так и с HR-специалистом.
Факт: на территории РФ нет никаких законов, которые влияют на Job offer. Поэтому даже если указана дата выхода на работу и полный перечень обязанностей, это не является гарантией трудоустройства. Если кандидат достаточно «трудный» и не хочет соглашаться с условиями организации, то предложение могут отозвать, а все бонусы просто обнулить. Так что во время торгов и переговоров нужно быть аккуратнее и не проявлять агрессию.
Какова вероятность получить личное приглашение?
По словам рекрутеров, шанс невероятно низкий по простой причине – это западная практика, которая актуальна в Западной Европе и в США. Далеко не все компании в РФ используют данный метод. Это актуально для крупного бизнеса и для узких специалистов, которых в России очень мало. Но если кандидат получил данное предложение, то он может рассчитывать на топовую позицию с огромным уровнем заработной платы.
Приглашение делается не только для кандидата, но и для развития HR-отдела. Это демонстрирует, что компания имеет развитую кадровую политику и использует западные технологии. Учитывая, что менее 10% организаций используют данную технологию – это показывает высокий статус и престиж.
-
Мы предоставляем услуги по аренде персонала, у нас только профессиональный проверенный персонал
-
Широкий ассортимент различной качественной без дефектов спецодежды