04.07.2017

Эксперты выяснили, почему 50% кандидатов не приходят на собеседование. Самая важная причина – отсутствие сведений о вашей организации. О вас нет отзывов, и никто не подготовил корпоративный сайт с блоком о компании? Готовьтесь к недоверию со стороны кандидатов и к тонне вопросов.

Решение: создайте достойный интернет-ресурс, просите сотрудников писать отзывы о работе в компании, всегда проверяйте репутацию в сети. Заходите в поисковую систему и пишите все запросы, которые касаются работы в вашей организации.

Причина номер два – неудобный сайт для отклика на вакансию. Согласитесь, если регистрация занимает 30 минут, а еще нужно оплачивать премиум аккаунт и заказывать проверку резюме за 200 рублей, никто не захочет регистрироваться? Поэтому кандидаты готовы следить за вакансиями даже в социальных сетях и на досках объявлений, но не на специальных сайтах с комиссией и платным аккаунтом.

Решение: всегда проверяйте условия размещения резюме и отклика на вакансии на интернет-ресурсе. Если площадка кишит комиссиями, дополнительными услугами и платным доступом, то не размещайте резюме.

Еще раз проверьте интернет-ресурсы и информацию о вашей компании в интернете, чтобы застраховаться от исчезновения кандидатов.